Работодатель обязан выдавать расчетные листки

Обязан ли работодатель выдавать работникам расчетные листки по зарплате?
Роструд отвечает утвердительно: да.
Такая обязанность предусмотрена ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что при выплате заработной платы работодатель должен извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Если работодатель требование о выдаче расчетных листков нарушает, работник вправе обратиться Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Срок исковой давности для обращения в суд по подобным спорам составляет 3 месяца.