❓Вопрос: Установлен ли предельный размер доплаты за наставничество, или работодатель вправе определить доплату соглашением с работником или локальным нормативным актом?

❗Ответ: Наставничество является дополнительной работой, и поэтому нужно оплатить труд наставника. Роструд указал, что система оплаты труда у работодателя, у которого в организации есть наставничество, должна предусматривать установление размеров и условий осуществления выплат за него.
Чтобы оплатить труд наставника, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему укажите размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы. Размеры и условия оплаты должны соответствовать вашим системам оплаты труда и быть не хуже тех, которые установлены нормативными правовыми актами, соглашениями в вашей сфере.