Оплата сверхурочной работы

В связи с часто поступающими в адрес Гострудинспекции обращениями работников по вопросам оплаты сверхурочной работы обращаем внимание работников и работодателей на следующее.
✏️Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
✅Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
💡НАПОМИНАЕМ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).
❗Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается:
1. работникам, получающим месячный оклад:
🔻за первые два часа - в размере полуторной заработной платы, включающей часовую ставку (часть оклада за день или час работы) и компенсационные и стимулирующие выплаты;
🔻за последующие часы - в размере двойной заработной платы, включающей часовую ставку (часть оклада за день или час работы) и компенсационные и стимулирующие выплаты;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам - в размере полуторной заработной платы, включающей дневную или часовую ставку и компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа, и двойной заработной платы, включающей дневную или часовую ставку и компенсационные и стимулирующие выплаты за последующие часы;
3. Сдельщикам — за первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, включающей сдельные расценки и компенсационные и стимулирующие выплаты, за последующие часы - не менее чем в двойном размере заработной платы, включающей сдельные расценки и компенсационные и стимулирующие выплаты.
▶️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
👉Оплата труда за сверхурочную работу не учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ.