Сменный режим рабочего времени, особенности.

➡️Сменная работа вводится в следующих случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- необходимость эффективного использования оборудования;
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
✅Сменный режим работы может быть установлен:
- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
📌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
▶️При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
📑Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
📍Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности.
📄При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
🔻Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами. Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
👉Подробнее о сменном режиме работы можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».