Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

❗Работодатель должен:
➡️ не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,
➡️ в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности,
➡️ по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,
➡️в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
📌Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» ( clck.ru/3BQETg ) на портале «Онлайнинспекция.рф», а также в суд.