Квотирование рабочих мест - обязательные требования.

Напоминаем работодателям о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов.
Квота считается выполненной, если работодатель оформил трудовые отношения с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству.
Контролируемые лица — работодатели с численностью работников от 35 человек — обязаны:
🔷 создавать рабочие места для инвалидов, учитывая потребность в таких рабочих местах;
🔷создавать инвалидам условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации;
🔷предоставлять информацию для организации занятости инвалидов;
🔷принимать на работу инвалидов в пределах квоты.
❗Невыполнение этих обязанностей влечёт административную ответственность.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.