❤️❤️❤️❤️❤️

Нематериальная мотивация — как вдохновить сотрудников и укрепить команду
Нематериальная мотивация — один из важных инструментов hr-специалистов и медицинских организаций области. Она помогает создать комфортную атмосферу в коллективе, укрепить лояльность сотрудников и вдохновить их на достижение лучших результатов.
Конечно, зарплата и премии важны, но они далеко не единственное, что влияет на удовлетворенность работников. По словам специалистов кадрового центра МИАЦ, такие факторы, как обучение, адаптация, комфортные условия труда и, конечно, нематериальная мотивация, играют огромную роль. Они дают сотрудникам возможность расти профессионально, чувствовать свою значимость и получать заслуженное признание за свои усилия.
📌 Например, успешным внедрением таких подходов стали программы наставничества и адаптации, которые уже активно работают в больницах и поликлиниках Тюменской области. Курируемые кадровым центром МИАЦ, эти инициативы доказали свою эффективность: новые сотрудники быстрее вливаются в коллектив, а опытные коллеги чувствуют свою значимость, передавая знания. Примечательно, что, несмотря на единые стандарты, каждое учреждение подходит к внедрению творчески, добавляя свои уникальные элементы.
Но какие именно виды нематериальной мотивации можно использовать? Вот несколько ключевых направлений:
1. Психологическая — тренинги, встречи с коллегами, встречи для решения конфликтов, предотвращение выгорания и улучшение общения в коллективе.
2. Социальная — неформальные мероприятия: совместные посиделки после работы, книжные клубы или корпоративные праздники.
3. Моральная — уважение и поддержка от коллег и руководителей, публичное признание заслуг.
4. Организационная — создание комфортных условий труда.
Внедрить такие методы можно с помощью простых, но эффективных шагов:
✔️введите традицию поздравлять сотрудников с профессиональными праздниками, юбилеями работы в компании или личными достижениями. Отмечайте не только общие даты, но и узкопрефессиональные, такие как День фтизиатра или День нефролога.
✔️хвалите коллег за их вклад, отмечайте их успехи и создавайте поводы для радости. Даже небольшие знаки внимания могут значительно улучшить атмосферу в коллективе.
Такие небольшие, но важные шаги помогут улучшить атмосферу в коллективе, повысить лояльность сотрудников и просто сделать рабочие будни приятнее для всех!
#миац72новости