Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Согласно ч. 1, 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вышеуказанная норма не предусматривает устный вариант обращения к работодателю по вопросу расторжения трудового договора, поэтому работнику необходимо обратиться повторно с соблюдением требований предусмотренных вышеуказанной статьей.