✅ Возможно ли разделить отпуск на два (или более) периода?

✅
🗣 Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
👆 Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
➖ Приведенная норма дает возможность разделить ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем, при этом установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней. Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой договорились работодатель с работником.
➖ Обычно для решения данного вопроса работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части.
👆 Порядок оформления соглашения между работодателем и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен, однако, рекомендуем составить его в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них.