📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что в соответствии с требованиями ст.

11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» работодателям необходимо в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему (ФГИС СОУТ) предоставить в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области следующий комплект документов:
➡ ДЕКЛАРАЦИЮ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – оригинал в 2-х экземплярах;
➡ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА по результатам специальной оценки условий труда (копия, заверенная руководителем) – 1 экземпляр;
➡ ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда (копия титульного листа, заверенная руководителем) – 1 экземпляр.
Декларация подается по местонахождению организации на рабочие места, на которых:
➡ вредные или опасные производственные факторы не выявлены;
➡ условия труда по результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.
Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно предоставить:
➡ лично;
➡ по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
➡ на сайте Роструда ( https://declaration.rostrud.gov.ru/ ), если имеется квалифицированная электронная подпись.
Декларация действует бессрочно при условии, что сохраняются условия труда на соответствующем рабочем месте.
Также, необходимо ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий их труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
«Гострудинспекция напоминает, что на основании Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 214 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника.
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.