К сведению работодателей!

Квотирование рабочих мест - обязательные требования.
Напоминаем работодателям о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов.
✅ Контролируемые лица — работодатели с численностью работников от 35 человек — обязаны:
— создавать рабочие места для инвалидов, учитывая потребность в таких рабочих местах;
— создавать инвалидам условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации;
— предоставлять информацию для организации занятости инвалидов;
— принимать на работу инвалидов в пределах квоты.
❗Квота считается выполненной, если работодатель оформил трудовые отношения с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству. Невыполнение этих обязанностей влечёт административную ответственность.
❗❗О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ЕЖЕМЕСЯЧНО не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, посредством размещения сведений на единой цифровой платформе «Работа в России» https://trudvsem.ru/ Просим своевременно предоставлять сведения и размещать вакансии рабочих мест, выделенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов.