📢 Уважаемые подписчики!

Решение о создании семьи очень ответственный шаг!
💞 Впереди приятные хлопоты и самый торжественный момент - СВАДЬБА!
❓ А вы знаете, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака
💍 Отпуск на свадьбу: сколько дней положено и как его оформить?
🕊 Если вы планируете зарегистрировать брак, рассказываем: вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней.
📌 Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
✍ Как оформить?
1⃣ Согласуйте заблаговременно с работодателем даты планируемого отпуска.
2⃣ Напишите и подайте заявление в свободной форме — подать можно даже за день до начала отпуска, но лучше не затягивать
3⃣ Если необходимо, предоставьте работодателю свидетельство о регистрации брака.
#роструд #трудовыеправа #отпуск #свадьба
😊 И... по секрету 👉: работодатель может предоставить больше дней, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например:правилами внутреннего трудового распорядка)