📣 Нижневолжская межрегиональная гострудинспекция напоминает об обязанности работодателя выдавать расчетные листки

❗В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомлять каждого работника о составных частях его заработной платы.
📝 Такое уведомление осуществляется путем выдачи работнику расчетных листков.
⛔ Требовать от работника заявление о выдачи ему расчетных листков, работодатель не вправе.
❗Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его заработная плата.
⚠ Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате ему заработной платы.
📃 Форму расчетного листка работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно, а при наличии представительного органа работников — с учетом мнения этого органа.
📌Правовое обоснование:
👨‍🎓 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✅ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✅ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✅ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
✅ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
📄 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для п