Как владение мягкими навыками помогает найти работу?

Навыки, необходимые человеку в учёбе и работе можно условно разделить на твёрдые навыки (hard skills) и мягкие навыки (soft skills).
Твёрдые навыки — это предметные, профессиональные знания, которые можно измерить. Например: знание иностранных языков, навыки программирования, графического дизайна и т.д.
Мягкие навыки — это это межличностные компетенции, которые не поддаются чёткому измерению, приобретаются с опытом. Их ещё называют личными качествами. К ним относятся такие навыки, как: коммуникабельность, умение работать в команде, находить подход к человеку любого склада, стрессоустойчивость и умение экологично разрешать конфликтные ситуации.
Мягкие навыки играют не менее важную роль, чем твёрдые, при поиске работы и карьерном повышении.
Простой пример: Вы отлично разбираетесь в бухгалтерском учёте, но совершенно не умеете продавать себя как специалиста, при прохождении собеседования смущаетесь и теряетесь, начиная рассказывать о своих профессиональных достижениях. Как итог: Вам сложно найти работу и просить прибавку к зарплате.
Людям с инвалидностью найти работу зачастую сложнее, из-за ограничений в физическом перемещении или ментальных расстройств.
💡Социальный проект SkySocial.pro позволяет людям с физической и ментальной инвалидностью улучшить свои навыки коммуникации, обучиться искусству продаж и переговоров и открыть для себя новые возможности в сфере карьеры.
📞 По всем вопросам вы можете связаться с нами по телефону +79773514998.
#социальныйпроект #соцпроект #инвалидность #людисинвалидностью #инвалидностьнеприговор #работадлялюдейсинвалидностью