💬Ответ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
‼️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Испытательный срок не устанавливается:
✔️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
✔️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
✔️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
✔️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
✔️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
✔️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
✔️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
✔️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
✔️и другим лицам, в случаях предусмотренных законодательством.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.
⏩В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
#ГИТ #вопросответ