Ответ:

➡️Да, можно
Согласно трудовому законодательству:
1️⃣После завершения отпуска по уходу за ребенком женщина может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу;
2️⃣После отпуска по беременности и родам женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;
3️⃣Женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу.
❗️В каждом из перечисленных случаев женщина может использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в организации и стажа работы у данного работодателя.
#ГИТ