👨‍⚖️Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели.

Если работодатель согласен, он вправе уволить работника до истечения указанного срока. Однако если работодатель против досрочного увольнения, работник должен отработать положенное по трудовому законодательству время.
🔴Суть дела: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель обязал его отработать 2 недели. Работник открыл больничный лист с 29.09.2022 по 12.10.2022, а также с 13.10.2022 по 16.10.2022. При этом работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте, запросил объяснение и, не получив его в срок, уволил работника за прогул 17.10.2022. Судебная коллегия признала приказ об увольнении за прогул незаконным.
🔴Согласно позиции работодателя, он не знал, что работник открыл больничный. Однако судебная коллегия установила, что больничные листы были оформлены в электронном виде и направлены работодателю непосредственно медицинской организацией, поэтому работодатель не мог не владеть информацией о периоде нетрудоспособности своего работника на день увольнении.
✅Таким образом, суд подытожил, что прогула не было, а значит и увольнение по этому основанию незаконно.
(Определение Второго КСОЮ от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024)
#ГИТ23 #судебнаяпрактика