❓В Инспекцию поступил вопрос: я не соглашался на электронную трудовую книжку, у меня есть бумажный вариант, но работодатель все равно передает сведения о моей трудовой деятельности!

Законны ли действия работодателя?
✅Ответ: трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ.
📖 В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
📰 Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен рядом Федеральных законов.
🖥 С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять в в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности, на основе которых формируются электронные трудовые книжки россиян.
📓Работники, которые подали заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получают бумажную трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки работодателем в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
💡При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой обязан вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Требовать от работника отказа от ведения сведений о трудовой деятельности только в электронном виде работодатель не вправе.
🗂 Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
❗За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
📍Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность работодателя ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, при этом работник имеет право сохранить ведение бумажной трудовой книжки, в случае если его трудовая деятельность началась ранее 1 января 2021 года.