На встрече с сотрудниками предприятия обсудили важные вопросы – организация работы диспетчерской службы и решение проблемы кадрового дефицита.
Диспетчеры подробно рассказали о методах оптимизации маршрутов и способах эффективного распределения персонала, позволяющих пассажирам вовремя попадать на запланированные рейсы.
Водители поделились своими профессиональными впечатлениями и пожеланиями относительно условий труда. Несмотря на высокую заработную плату, компания сталкивается с дефицитом кадров: из 238 открытых вакансий занято 188 позиций.
Главный вопрос, который мы должны решить – что надо сделать, чтобы водителям было комфортно работать. Сейчас во многих сферах большой спрос на людей с такой категорией вождения. Если нужно, готовы помочь с определением ребёнка в детский сад или с предоставлением общежития – важно услышать индивидуальный запрос каждого и сформировать перечень мер поддержки чтобы сократить отток людей – Константин Михальков.
#ЕРСолнечногорск #МояКарьерасЕдинойРоссией #ЕдинаяРоссия #ЕР50 #Подмосковье #НашеПодмосковье #МыВместе
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев