Дополнительные выходные дни лицам,

осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С 1 сентября 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
Изменения действуют уже более 2 лет, однако не все работодатели об этом знают. В результате уведомительной регистрации коллективных договоров специалисты Центра занятости выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Суть изменений.
В соответствии с прежней редакцией статьи одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению полагалось четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
В соответствии же с новой редакцией допускается однократно использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график их предоставления согласовывается работником с работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Порядок оплаты таких дней устанавливается федеральными законами, порядок же предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.