📩 В Центр занятости поступил вопрос.

Можно ли считать ознакомление под роспись с графиком отпусков извещением работника о времени начала его отпуска?
📍В соответствии с ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (далее – ЛНА).
📍Норма о необходимости работодателем учитывать при утверждении графика мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, косвенно относит график отпусков к ЛНА.
Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 1 августа 2012 г. № ПГ/5883-6-1).
📍В свою очередь в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись со всеми принимаемыми ЛНА.
📍Ознакомление работников с локальными нормативными актами не является извещением их о времени начала отпуска.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1 сообщает, что утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ).
☝️Следует помнить, что если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее указанного срока, то работодателю придется по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Подготовил: А.А. Абдурахманов
#ТрудЦЗНГорячийКлюч #трудовойкодекс #труд@czn_gk #кадровоеделопроизводство #кадровику #горячийключ