Если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то работодатель обязан оформить ему пособие по временной нетрудоспособности

💳 Оплата такого больничного производится до окончания страхового случая, где работодатель оплачивает первые три дня, а остальные Соцфонд.
Причины увольнения не важны.
🤝 Размер будет фиксированным без учета стажа – 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника.
Вы обязаны оплатить больничный только в том случае, если сотрудник еще не успел устроиться на новую работу, а также, если он открыл больничный из-за своей болезни или травмы, а не ребенка.
😄 Бывший сотрудник может обратиться к вам за пособием в течение 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности.
Если больничный открыт в день увольнения или в отпуске с последующим увольнением
✔️ В таком случае пособие рассчитывается в обычном порядке с учетом страхового стажа сотрудника.
Подписаться на СФР для работодателей ( clck.ru/3GEQ7q)Нв