❓ Можно ли изменить время своего отпуска?

🔹 Коротко
Да, с учетом норм закона или условий договора.
🔹 Подробно
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.
В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.
В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
✔ Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.
✔ Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
✔ Сотрудник относится к льготной категории.
Льготные категории работников
✔ Несовершеннолетние
✔ Супруги военнослужащих
✔ Почетные доноры России
✔ Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
✔ Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
✔ Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
✔ Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
✔ Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.
Другие основания для переноса отпуска
✔ Отпускные не выплачены вовремя
✔ Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
✔ Условия договора или локальных актов
Когда нельзя перенести отпуск на следующий год
✔ Придется работать без отпуска два года подряд или более
✔ Сотрудник младше 18 лет
✔ Вредные или опасные условия труда