Дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации зарплаты: обязательно или нет

По условиям коллективного договора индексация зарплаты работников в организации проводится каждый год. Обязательно ли ежегодно оформлять дополнительное соглашение к трудовым договорам в связи с плановой индексацией?
Да, обязательно, считают специалисты Роструда.
Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.
При индексации изменяется размер зарплаты, а значит, это изменение нужно зафиксировать в дополнительном соглашении.