Предыдущая публикация
В Трудовой кодекс внесены изменения уточняющие порядок оплаты сверхурочной работы
Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно поправкам, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сейчас закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут учитывать только тарифную ставку или оклад.
Сохранены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
При этом, если локальным нормативным актом или трудовым договором предусмотрена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Изменения вступают в силу 1 сентября 2024 года.
Прокуратура г. Дальнегорска
Следующая публикация
Нет комментариев