В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года.
В законе есть и другие изменения.
Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Источник: Консультант плюс