Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1️⃣Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
🔹опьянение на работе;
не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
🔹не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
🔹лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
🔹у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
🔹и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2️⃣Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
👉Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
👉Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
📑Подготовьте два экземпляра:
🔹один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
👉Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
👉Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4️⃣Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
5️⃣Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).