💼 По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику.

Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени.
📌 Основание: ст. 93 ТК РФ.
🔹 Кто имеет право на неполное рабочее время
🔵Беременные женщины.
🔵Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок-инвалид — до 18 лет.
🔵Ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода.
🔹 Что значит неполное рабочее время
Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определенное время.
На сколько именно уменьшать рабочее время — законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы.
🔹 Может ли работодатель отказать
Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства.
Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра.
🔹 Как оплачивается неполное время
По фактически отработанному времени или объему работ.