При рождении ребёнка папа может оформить разные виды отпуска.

Такое право гарантируют статьи 123, 128 и 256 ТК РФ.
Отпуск без сохранения зарплаты
Его продолжительность — до пяти рабочих дней. Чтобы получить отпуск, нужно написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша. Если документ ещё не готов, отец может принести копию справки о беременности супруги или её больничного листа по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оформить его можно независимо от графика отпусков. Неважно, сколько сотрудник проработал на этом месте, он может взять его в любой момент в период отпуска по беременности и родам жены.
Отпуск по уходу за ребёнком
После рождения ребёнка его может оформить один из взрослых: мама, отец или другой родственник. Подробнее об этом рассказали в нашем посте.
#объясняемрф
#ВопросыЧитателей
Больше новостей в группе