Если работник взаимодействует с одним и тем же работодателем каждый день, лично выполняет порученную работу, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает регулярную оплату за свой труд – такие отношения должны быть оформлены трудовым договором.

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать основную информацию, такую как наименование работодателя, данные работника, описание работы, условия труда, режим рабочего времени, размер заработной платы и другие важные условия. Важно, чтобы обе стороны внимательно прочитали и согласовали все пункты договора перед его подписанием.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор должен быть составлен и подписан
в 2 экземплярах, один должен быть у работника, другой у работодателя.
При заключении трудового договора работодатель имеет право запрашивать у работника перечень документов, который предусмотрен статьей 65 ТК РФ.
Обращаем внимание на обязательную передачу сведений о трудовой деятельности работника в информационные ресурсы Социального фонда России (приказ СФР от 17.11.2023 № 2281).
Неоформление вообще никаких договоров, выплата заработной платы «в конверте», осуществление предпринимательской деятельности вне правового поля - грубейшие нарушения законодательства, которые влекут негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности.