Большинство кандидатов вылетают ещё на первых этапах — не потому что они слабые, а потому что готовятся неправильно. Мы изучили гайд нового сотрудника OpenAI, прошедшего через один из самых жёстких отборов в индустрии, и собрали пошаговую систему подготовки, которая работает не только в AI-стартапах, но и в корпорациях уровня Google, Яндекс или Tesla. — Делаем себя заметным: твой LinkedIn, GitHub и публичные проекты — твой пропуск в воронку рекрутеров. — Выжимаем максимум с первого звонка: фиксируем каждую деталь процесса, пока рекрутер делится... Далее: http://vtop21.ru/uspekh/22428-https-vcru-hr-2160376kakproytisobesedovanievgoogleopenaiiyandeks.html