‼Работодатели, численность сотрудников которых составляет более 35 человек, обязаны соблюдать квоты для приема на работу инвалидов.

⛔Исключения – общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
📜Выполнить квоту для приема на работу инвалидов можно тремя способами:
✅заключить трудовой договор с инвалидом, в том числе срочный. При этом, если приняли инвалида I группы, квоту считают выполненной на два рабочих места;
✅заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор;
✅заключить договор с организацией-посредником, которая обеспечивает выполнение квоты для группы работодателей. В этом случае организация-посредник оформляет соглашение с другой организацией или ИП, которые в свою очередь заключают трудовой договор с инвалидом. Квота считается выполненной с момента, когда с инвалидом заключили трудовой договор.
💸Штраф за невыполнение квоты составляет:
• для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для компаний – от 50 000 до 100 000 руб.
👉🖥Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в центр занятости через портал «Работа России»
(ч. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
⁉🖥Если у вас имеются вопросы по этой теме вы можете задать их через платформу обратной связи (ПОС) на портале Госуслуг pos.gosuslugi.ru/landing , мобильное приложение «Госуслуги. Решаем вместе», а также баннер на главной странице официального сайта.
#ОКУЦЗННязепетровскогорайонасообщает
#ОКУЦЗННязепетровскогорайонаПОС