Учебный отпуск — право, а не обязанность студента-работника 🧑‍🎓

Воспользоваться им можно только в пределах срока, указанного в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.
Работник может обратиться за его предоставлением не до начала сессии, а, например, в её середине, уже отработав часть периода, указанного в справке-вызове.
В этом случае за отработанное время работодатель выплачивает сотруднику заработную плату, а учебные отгулы предоставляет только на дни фактического освобождения от работы в период сессии.
Отпуск в этом случае будет меньшей продолжительностью.