Обязан ли работодатель платит за обучение сотрудников?

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель ст.196 ТК РФ. То есть работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников. Однако это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности
Например, работодатель обязан проводить обучение должностных лиц, занятых в сфере закупок, медицинских и фармацевтических работников, ветеранов боевых действий и др. В подобных случаях у работников есть право пройти обучение за счет работодателя.
Таким образом, работодатель должен оплатить образование полностью только в случаях, когда он обязан, а не вправе проводить обучение работников. В ином случае он может оплатить его и частично в зависимости от договоренности с сотрудником.
Если работник не выполняет свои обязанности, например не приступает к работе, увольняется без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (ст. 207, 249 ТК РФ). Затраты к возмещению исчисляются пропорционально неотработанному времени. Если сотрудник отработал хотя бы часть времени, то работодатель уже не сможет потребовать возмещения всех расходов на обучение.
Повышайте квалификацию в Международной академии современного образования!
- Дистанционное обучение.
- Бесплатная доставка документов об образовании.
- При необходимости отправляем удостоверение/диплом в сжатые сроки.
Все подробности по телефону: 8 (3012) 670-500