ст.

128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не может отправить работника в отпуск без его согласия.
ст. 152 ТК РФ
Сверхурочную работу обязательно оплачивают:
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Ст. 221 ТК РФ
Работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 261 ТК РФ
Запрещается сокращать беременных женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет или ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет.
Сохраняйте себе полезный пост 😉