Предыдущая публикация
Штрафы за нарушение воинского учёта будут увеличены с 01.10.2023 года
Принят федеральный закон от 31.07.2023 года N 404- ФЗ, по которому с 01 октября 2023 года будут увеличены штрафы за нарушение воинского учета:
1. За непредставление в срок этих сведений грозит штраф (ст. 21.1 КоАП РФ):
-для должностных лиц в размере от 40 000 до 50 0000 рублей,
-для юридических лиц – от 350 000 до 400 000 рублей.
2. За неоповещение работников о вызове в военкомат установлен штраф (ст. 21.2 КоАП РФ):
-на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 0000 рублей,
-на юридических лиц – от 350 000 до 400 000 рублей.
3. Непредоставление необходимых сведений для ведения воинского учёта -
За непредставление или несВыдадут ли квалифицированный сертификат электронной подписи при наличии неверной информации в ЕГРЮЛ?
Письмо ФНС России от 09.03.2023 № ПА-3-24/3350@
Организация не сможет получить квалифицированный сертификат для проверки электронной подписи, если в ЕГРЮЛ в отношении этой организации есть запись о недостоверности сведений. Такой вывод сделала ФНС России в письме от 09.03.2023 № ПА-3-24/3350@.
Аккредитованный Удостоверяющий центр, выдающий квалифицированный сертификат, вправе проверять предоставленные документы и сведения в отношении юридического лица, желающего получить такой сертификат. Сделать он это может путем получения выписки из ЕГРЮЛ (ч. 2.2 ст. 18 Федерального закона от 06.04.2011 №Оптимизируете расходы ?
Нет возможности и необходимости содержать в штате юриста ? Нужен профессионал?
Нужно быстро оценить риски для сделки и минимизировать возможные расходы?
Оперативно подготовить документы или представить интересы?
https://vk.com/wall-215485627_14
Нужно ли сотрудникам со сменным графиком оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере?
К примеру, ваши сотрудники работают в магазине посменно: 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. При этом магазин работает без выходных.
В связи с тем, что нормами трудового кодекса установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работазагрузка
Показать ещё