📈 Вы работаете без отпусков, берёте на себя больше, чем входит в обязанности — а повышение получает новый сотрудник?

Да, это обидно. Но часто так и происходит — потому что карьерный рост не всегда зависит от стажа или количества переработок.
Он зависит от того, умеете ли вы о себе заявить.
Вот несколько советов, которые помогут подойти к вопросу повышения с умом и уверенностью:
🔹 Не ждите, пока вас «заметят»
Начальство видит не всё. Особенно если вы работаете тихо и без жалоб. Важно говорить о своих результатах и напоминать о том, какой вклад вы вносите.
🔹 Готовьтесь заранее
Перед разговором соберите конкретные аргументы: проекты, которые вы вели, задачи, которые взяли сверх нормы, инициативы, которые принесли результат.
🔹 Выбирайте правильное время
Лучше всего начинать разговор о повышении после удачно завершённого проекта или при подведении итогов квартала.
🔹 Будьте уверены в своей ценности
Вы не просите «одолжения» — вы обсуждаете своё развитие. Это взрослая и логичная позиция.
🔹 Попросите обратную связь
Если повышение пока невозможно, спросите, что именно нужно сделать, чтобы это стало реальным. Это покажет, что вы настроены серьёзно и готовы развиваться.
💬 И главное — не бойтесь говорить.
Повышение — это не награда за терпение. Это результат вашей инициативы, видимости и аргументов.
Если вы не заявляете о своих целях — кто это сделает за вас?