Предыдущая публикация
Работодатель действительно имеет право изменить размер зарплаты в том случае, если прежние условия не могут быть сохранены из-за перемен в организационных или технологических условиях труда. Если таковых нет, то изменение зарплаты возможно только по письменному соглашению обеих сторон трудового договора.
Что относится к числу изменений организационных и технологических условий труда, читайте в карточках.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев