🥛 С 1 сентября 2022 года действует новый порядок выдачи молока за вредность

Можно выдавать за прошедшие смены, не всегда можно заменить денежной компенсацией.
Вступивший в силу в сентябре 2022 Приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н регламентирует еще и выдачу молока за вредность. Согласно ст. 222 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Новый приказ утвердил:
📌 перечень вредных производственных факторов на рабочих местах, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых работникам выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты (приложение № 1);
📌нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 2);
📌 порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3).
Необходимость выдачи молока или заменяющих его продуктов подтверждается результатами специальной оценки условий труда.
❗️ Если по результатам СОУТ на рабочем месте установлено превышение по химическому, биологическому фактору или радиации, то работодатель обязан выдавать работникам молоко.
При этом у работника есть возможность по письменному заявлению заменить выдаваемое молоко денежной компенсацией.
Согласно п.2 Приложения 3 Приказа нельзя заменить молоко денежной компенсацией, если основанием для его выдачи являются:
⠀- аллергены;
⠀- канцерогены;
⠀- фиброгены 1 и 2-го класса опасности.
⠀
🥛 Норма бесплатного молока составляет 0,5 л, независимо от продолжительности смены.
Выдача и употребление продукта должны происходить в буфетах, столовых, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдаётся. Также право на выдачу продукта теряют те, кто бесплатно получают лечебно-профилактическое питание.
С 01.09.2022 можно выдавать молоко за прошедшие смены, в случаях если невыдача обусловлена действиями работодателя (п. 7 Приложения 2 к Приказу № 291н). При этом порядок выдачи недополученного молока должен быть прописан либо в ЛНА, либо включен Трудовой и (или) Коллективный договор.
❗️ Внимание! В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.