Каждый работник имеет права, которые защищают его интересы при задержке зарплаты.

Трудовое законодательство требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже двух раз в месяц. Если это не происходит, это нарушение прав работников. Если задержка зарплаты больше 15 дней, работник может приостановить работу. Это право дано статьей 142 Трудового кодекса. Работники могут обратиться в органы для защиты своих трудовых прав. Работники могут также подать иск в суд за неуплаченную зарплату. Срок давности для таких исков – до года. Важно знать, что отсутствие финансирования не является оправданием задержки зарплаты. При проблемах с неплатежами работники могут обратиться в государственные органы. Для полезных советов по управлению домашними делами, посетите эту страницу. Причины невыплаты заработной платы работодателем Невыплата заработной платы может быть вызвана разными причинами. К основным причинам невыплаты зарплаты относятся финансовые проблемы компании, ошибки в учете или плохая воля работодателя. Работодатели должны уведомлять сотрудников о задержках и давать точные сроки выплаты. Невыплата зарплаты нарушает трудовое законодательство. Это может привести к штрафам. На юридические лица могут наложить штраф до 50 тысяч рублей, на должностных лиц – до 5 тысяч. Значительные задержки могут привести к штрафам до 120 000 рублей или даже к лишению должности. Если зарплата задерживается более 15 дней, работник может приостановить работу. При этом сохраняется средний заработок. Такие действия могут привести к судебному разбирательству. Правила определяют, когда зарплата должна быть выплачена. При нарушении сроков работник может обратиться в суд или в досудебные инстанции для взыскания долга.
Источник: https://kak-gde-pochemu.ru/sovety/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu/