НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Легализация теневой занятости и повышение уровня зарплат остаются важными задачами в сфере труда. Работодатели, стремясь сократить налоги и социальные взносы, часто не оформляют работников официально. С другой стороны, многие сотрудники предпочитают работать без трудового договора, избегая бумажной волокиты.
Основные признаки неформальной занятости:
* Отсутствие письменного трудового договора
* «Серые» схемы оплаты труда наличными
* Уклонение от уплаты страховых взносов
* Замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера
Несмотря на кажущиеся выгоды в виде неуплаченных налогов, работники сталкиваются с серьезными проблемами. Неофициальная работа лишает их социальных гарантий и трудовых прав. Среди рисков:
* Низкая зарплата
* Риск невыплаты при конфликте с работодателем
* Отсутствие оплачиваемого отпуска
* Невозможность получить пособие по нетрудоспособности
* Ограниченное пособие по безработице
* Отсутствие социальных выплат при увольнении
* Риски при несчастном случае на производстве
* Проблемы при расчете при увольнении
* Отсутствие пенсионных отчислений, что может повлиять на пенсию
Для работодателей такие схемы тоже несут риски: административная ответственность, штрафы и возврат неуплаченных налогов.
На уровне государства неформальная занятость уменьшает налоговые поступления и снижает эффективность социальной политики. Она негативно влияет на экономику и создает неравные условия для бизнеса.
Чтобы решить эту проблему, важно активное участие всех сторон. Гражданская позиция работников и работодателей, стремление к прозрачности и законности в трудовых отношениях — ключевые факторы для борьбы с неформальной занятостью.