Убыточный отпуск…
А вы замечали, что после отпуска у вас маленькая зарплата, и ее сумма не совпадает с привычным заработком?
Сейчас расскажем, чем обусловлена эта разница.
Отпускные – это сумма денежного вознаграждения, положенная сотруднику за время пребывания в отпуске.
В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на 28 календарных дней отдыха за полностью отработанный год. Основная причина того, что можно потерять в деньгах из-за отпуска, это ситуация, когда он выпадет на месяц, в котором меньше всего рабочих дней.
⠀
Так, длинные январские или майские праздники увеличивают продолжительность отдыха, но не включаются в расчет отпускных.
⠀
Если работник предоставлял больничный лист за год до отпуска, либо сотрудница находилась в декретном отпуске, то дни, проведенные на больничном или в декрете, не будут взяты в расчет при расчете отпускных. Потеря в деньгах также неизбежна, если в расчетный период включены месяцы с маленькой зарплатой.
⠀
Перед планированием отпуска желательно поговорить с бухгалтером и уточнить, есть ли в компании какие-то нюансы, поскольку в расчет могут не браться такие выплаты как:
- премии к празднику;
- материальная помощь от работодателя;
- подарки;
- выплаты по вышеуказанным случаям – больничному листу и декретному отпуску и некоторые другие.
⠀
Поскольку вознаграждения за эти периоды не берутся в учет при расчете среднего заработка, то будет меньше и сумма отпускных.
⠀
В месяцы, в которых имеется хотя бы один общероссийский праздник, соответственно, будут включать меньше рабочих дней.
⠀
Оптимальными в плане оплаты для отпуска являются летние и осенние месяцы: июль, август, сентябрь, октябрь.
⠀
В них нет праздников и много рабочих дней. Соответственно, разница между заработной платой и отпускными будет минимальной.
⠀
А когда вы предпочитаете ходить в отпуск?
Нет комментариев