👨🏻💼 Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Работник оспорил действия организации, но суды их признали законными.
⚖️ Однако КС РФ встал на сторону работника и указал, что нельзя было в одностороннем порядке корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.
🔹 Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.).
🔹 Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.
Постановление КС РФ от 27.04.2024 - https://clck.ru/3Adbpi .
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев