Минтруд: условия о компенсации обедов можно включить в ЛНА и трудовой договор

Минтруд ответил на вопрос по включению условия о частичной компенсации стоимости обеда, а также чая и кофе в трудовой договор работника (Письмо Минтруда от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1047). Кандидату при трудоустройстве обещали такую льготу, но в трудовом договоре ее не указали. Также работник спрашивал, должны ли были его ознакомить с локальным актом организации, если такая компенсация есть в ЛНА.
Минтруд напомнил, что в трудовом договоре могут быть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Ведомство разъяснило, что в ЛНА работодателя могут быть условия (в том числе обеспечение питанием), улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Порядок и условия обеспечения питанием работника можно указать как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре. При этом ст. 22 ТК РФ предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Внести изменения и дополнения в трудовой договор возможно по соглашению сторон трудового договора и оформить в письменном виде отдельным соглашением. Его подписывают обе стороны трудового договора.
Другие новости читайте на сайте profkadrovik.ru/news/