Минтруд назвал восемь признаков подмены трудовых отношений

позволят более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения.
Это:
1⃣устойчивый и стабильный характер отношений;
2⃣подчиненность и зависимость труда;
3⃣наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
4⃣выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
5⃣интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
6⃣признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
7⃣оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
8⃣осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
9⃣предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
🔟«другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Минтруд определил такие признаки на основании соответствующего постановления Пленума Верховного Суда. Ведомство отметило, что несмотря на постановление, сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений.
В действующей редакции Трудовой кодекс определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.
Законопроект также предлагает наделить Роструд новыми полномочиями — в частности, правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Минтруд называет это предложение ключевой идеей законопроекта. Планируют, что изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Другие новости читайте на сайте profkadrovik.ru/news/