Роструд: дату уведомления о сокращении не считают по письму из электронной почты

Роструд ответил на вопрос, какой датой считать уведомление работника о сокращении, если предварительно сотруднику сообщили об увольнении по e-mail, а оригинал направили «Почтой России» (Вопрос № 219396 от 31.03.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работник вправе поставить дату получения уведомления в письменной форме, а не по электронной почте.
В обоснование своей позиции Роструд приводит ссылку на ч. 2 ст. 180 ТК РФ, по которой работодатель предупреждает о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Другие новости читайте на сайте profkadrovik.ru/news/