Оценка эффективности работы работника рассчитывается на основе достижения поставленных целей и задач.

При оценке работы работников применяются балльная система, используются определенные показатели, которые зависят от количества и качества затраченного труда.
Управление занятости населения обращает внимания. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, выплаты устанавливают в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
В целях соблюдения норм трудового законодательства, при установлении условий оплаты труда, стимулирующих выплат, запрещается дискриминация, исключение предпочтений по должностям работников.