КОГДА ПОЙТИ В ОТПУСК?

Этот вопрос регулирует ГРАФИК ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ.
Предоставить трудовой отпуск сотруднику – обязанность нанимателя!
Для этого устанавливается очередность ухода в отпуск работников, которая прописывается в графике трудовых отпусков.
При составлении данного графика наниматель может учитывать пожелания работников о времени ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
График трудовых отпусков на календарный год утверждается не позднее 5 января (кто не запланировал - БЕГОМ в отдел кадров!).
Запланировать трудовой отпуск на следующий год и уйти в него можно только в определенный период – рабочий год.
Рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (т.е. 365 дней), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
В нашем учреждении трудовой отпуск можно разделить на 3 части:
•одна часть должна быть не менее 14 календарных дней
•другая – не менее 5 календарных дней
•третья – все оставшиеся дни.
Все части отпуска планируются заранее и вносятся
в график отпусков (Внимание: все части должны войти в период рабочего года!)
Переносить трудовой отпуск нельзя, только в исключительных случаях!
(исключительность случая определяется нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому планируем отпуск внимательно сразу).
Что будет, если взять и просто не пойти в запланированный отпуск?
Ответ – в этом случае наниматель имеет право отпуск не переносить, денежную компенсацию не выплачивать.
Отпускные перечисляются сотруднику не позднее, чем за два дня до начала отпуска, в соответствии с графиком трудовых отпусков.
При предоставлении трудового отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата на оздоровление в размере
1 оклада работника.
Хорошего всем отпуска!