Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Кому назначается?
Усыновителям, опекунам, попечителям или приемным родителям.
Размеры единовременного пособия:
24 604,3 рубля на каждого ребенка, принятого на воспитание в семью.
187 996,9 рубля — при усыновлении ребенка старше 7 лет, ребенка с инвалидностью, братьев и сестер.
Для получения единовременного пособия необходимо подать заявление.
Важно! Пособие нужно оформить в течение 6 месяцев:
- со дня вступления в силу решения суда об усыновлении,
- со дня вынесения органом опеки решения об установлении опеки или попечительства,
- со дня заключения договора о принятии ребенка в семью.
Способы подачи заявления:
- на портале Г

Каждый год - новая культурная столица

Выбирайте город, который достоин получить звание "Культурная столица года" и стать центром притяжения туристов в 2026 году.
Культурную столицу выберут эксперты и жители всей страны. Народное голосование впервые проходит на портале Госуслуг и продлится до 1 декабря.
⁣
Как проголосовать:
⁣
1. Перейдите на страницу голосования на Платформе обратной связи vk.cc/cwxymX
2. Авторизуйтесь, используя учетные данные Госуслуг
3. Сделайте выбор и проголосуйте
⁣
В 2024 году культурной столицей России стал Нижний Новгород, в 2025 году этот статус перейдет к Грозному, а 12 декабря мы узнаем культурную столицу 2026 года

Постановление Администрации Парфеньевского муниципального округа №133 от 18 июня 2024 г.

Об отмене особого противопожарного режима на территории Парфеньевского муниципального округа
⁣
В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», статьей 10.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2000 года № 124-ЗКО «О пожарной безопасности на территории Костромской области», постановлением губернатора Костромской области от 18 июня 2024 года № 204-а «Об отмене особого противопожарного режима в границах муниципальных, городских округов за границами населённых пунктов, расположенных на территории муниципальных, городских округов Костромской облас

Памятка по неформальной занятости для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной пл