🎉 Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца, например, с 15-го числа?

Разбираемся вместе с новым письмом Минтруда России (от 04.07.2025 № 14-1/В-831).
📊 КОРОТКО О ГЛАВНОМ:
✅ Да, можно! Трудовой кодекс не запрещает заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада в любой день месяца. Соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами (если в нем не указан иной срок).
✅ Это соглашение сторон. Любое изменение условий оплаты труда, включая повышение зарплаты, требует взаимного согласия работника и работодателя и обязательного оформления в письменной форме.
⚠️ А если в одностороннем порядке? Работодатель не может произвольно снижать или изменять условия оплаты труда по своему желанию. Это допускается лишь в строго определенных случаях (изменение организационных или технологических условий труда) и только при соблюдении строгой процедуры: заблаговременное уведомление работника не менее чем за 2 месяца. Даже в этой ситуации работник имеет право отказаться и расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия.
💪 А ГДЕ ЖЕ ЗАЩИТА? ЭТО ПРОФСОЮЗ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!
Ситуация с повышением оклада — позитивная. Но чтобы защитить себя от противоположной, негативной ситуации (незаконного снижения зарплаты, ухудшения условий труда), нужны надежные инструменты. И главные из них — это ваш профсоюз и коллективный договор.
🤝 Ваш коллективный договор — это мощный правовой щит:
Стабилизирует трудовые отношения.
Закрепляет все условия оплаты труда, систему премий, доплат и надбавок.
Устанавливает дополнительные социальные гарантии и льготы, улучшающие ваше положение по сравнению с ТК РФ.
Служит главным инструментом для переговоров с работодателем на паритетных началах.
📢 Ваш профсоюз — ваша сила и голос:
Ведет переговоры и добивается включения в коллективный договор лучших условий для работников.
Осуществляет контроль за соблюдением коллективного договора и трудового законодательства.
Оказывает консультационную и юридическую помощь в случае возникновения споров.
Организует коллективные действия для защиты ваших прав, если работодатель решит их нарушить (например, при внедрении аутсорсинга).
🔎 ВАЖНО ПОМНИТЬ: Коллективный договор — это живой документ, который действует, только пока его соблюдают. Его сила напрямую зависит от вашей сплоченности и численности профсоюза на предприятии. Чем больше нас, тем весомее наш голос на переговорах!
#Рослеспрофсоюз #Профсоюз #КоллективныйДоговор #ЗащитаПрав #Зарплата #ЧленПрофсоюза